[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"category:conge-maladie":3,"menu:header":19,"cat-conge-maladie":113,"categories:all":164},{"id":4,"legacy_id":5,"name":6,"slug":7,"color":8,"menu_id":9,"parent_id":10,"is_pillar":11,"h1":12,"excerpt":13,"body_html":14,"meta_title":15,"meta_description":16,"og_image_path":10,"position":17,"created_at":18},"d6756fd7-962d-4887-a3cd-7b81f038834f",77,"Congé maladie","conge-maladie","#6562FC","0d4223af-938e-45b3-b6ea-4134defffeb2",null,false,"Congé maladie : protégez vos droits en 2025","Le congé maladie permet de se soigner tout en préservant ses droits professionnels. Cette catégorie décrypte les étapes clés : déclaration, certificat médical, indemnités (Sécurité sociale et complémentaires), et obligations légales de l’employeur. Découvrez aussi les recours en cas de contestation.","\n\u003Ch2>Congé Maladie : Votre Sécurité Juridique et Financière\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Saviez-vous que \u003Cstrong>1 salarié sur 3\u003C\u002Fstrong> a déjà retardé un arrêt maladie par peur des conséquences professionnelles ? Cette page est votre alliée pour concilier santé et droits au travail. Que vous soyez en arrêt pour une grippe, une pathologie longue durée ou un accident, nous vous guidons pour naviguer en toute sérénité.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Commencez par maîtriser \u003Cstrong>les règles essentielles\u003C\u002Fstrong> : délai d’envoi du certificat médical, obligation d’information de l’employeur, ou durée maximale d’un arrêt. Découvrez comment une secrétaire a fait annuler un licenciement abusif en prouvant le respect strict des formalités, ou comment un technicien a récupéré des indemnités impayées grâce à une relance argumentée.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les indemnités sont souvent source de confusion. Nous décryptons :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Le calcul des \u003Cstrong>IJSS (Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale)\u003C\u002Fstrong> selon votre salaire\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Le rôle des \u003Cstrong>complémentaires santé\u003C\u002Fstrong> pour combler le reste à charge\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Les cas particuliers (maladie professionnelle, ALD, ou accident de trajet)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Votre employeur a-t-il le droit de vous contacter pendant votre arrêt ? Peut-il exiger une visite médicale de reprise ? Nous répondons à ces questions fréquentes en nous appuyant sur les dernières jurisprudences, comme l’affaire d’un salarié sanctionné pour avoir refusé un entretien téléphonique pendant son congé.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Anticipez aussi le \u003Cstrong>retour au travail\u003C\u002Fstrong> : aménagements de poste possibles, droit à la non-discrimination, ou gestion des arrêts répétés. Des modèles de courriers (demande d’aménagement, contestation de licenciement) et un simulateur d’indemnités vous aident à agir en toute autonomie.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Enfin, explorez les réformes récentes : télétravail pendant un arrêt, simplification des démarches pour les maladies chroniques, ou encadrement des contrôles médicaux. Parce qu’un congé maladie bien géré préserve autant votre santé que votre carrière.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Prêt à reprendre le contrôle ? Parcourez nos guides et transformez cette période difficile en étape maîtrisée.\u003C\u002Fp>\n","Congé Maladie : Procédure, Indemnités et Droits du Salarié | Coin du Salarié","Tout savoir sur le congé maladie : démarches, indemnités journalières, obligations de l’employeur. Conseils pour éviter les litiges et gérer votre retour au travail sereinement.",0,"2026-06-12T21:42:51.329584+00:00",[20,31,42,56,73,93],{"id":21,"name":22,"slug":10,"position":23,"categories":24},"7d3ddc39-49c7-4207-a7cd-2a03e00757c5","La recherche",10,[25,28],{"name":26,"slug":27},"Entretien d'embauche","entretien-dembauche",{"name":29,"slug":30},"CV","cv",{"id":32,"name":33,"slug":10,"position":34,"categories":35},"7af657a1-ed26-4e0e-943b-598ab7c357f3","Le contrat",20,[36,39],{"name":37,"slug":38},"Contrat de travail","contrat-de-travail",{"name":40,"slug":41},"Promesse d'embauche","promesse-dembauche",{"id":43,"name":44,"slug":10,"position":45,"categories":46},"48c8b212-a180-4f74-b970-00a123993b11","La négociation",30,[47,50,53],{"name":48,"slug":49},"L'entretien annuel","entretien-annuel",{"name":51,"slug":52},"Rémunération","remuneration",{"name":54,"slug":55},"Négociation salariale","negociation-salariale",{"id":9,"name":57,"slug":10,"position":58,"categories":59},"Les congés",40,[60,61,64,67,70],{"name":6,"slug":7},{"name":62,"slug":63},"Congés payés","conge-payes",{"name":65,"slug":66},"Congé sabbatique","conge-sabbatique",{"name":68,"slug":69},"Congé sans solde","conge-sans-solde",{"name":71,"slug":72},"Congé parental","le-conge-parental",{"id":74,"name":75,"slug":10,"position":76,"categories":77},"9c24c75e-2d2a-40bf-9944-b037711cfcbc","Le conflit",50,[78,81,84,87,90],{"name":79,"slug":80},"Burn out","burn-out",{"name":82,"slug":83},"Discrimination","discrimination",{"name":85,"slug":86},"Sanctions","sanction",{"name":88,"slug":89},"Litiges","litiges",{"name":91,"slug":92},"Harcèlement","harcelement",{"id":94,"name":95,"slug":10,"position":96,"categories":97},"b772438e-1756-4e17-859c-c96da0757d10","Le départ",60,[98,101,104,107,110],{"name":99,"slug":100},"Licenciement","licenciement",{"name":102,"slug":103},"Démission","demission",{"name":105,"slug":106},"Rupture conventionnelle","rupture-conventionnelle",{"name":108,"slug":109},"Abandon de poste","abandon-de-poste",{"name":111,"slug":112},"Retraite","retraite",{"items":114,"total":163},[115,122,129,136,142,149,156],{"id":116,"slug":117,"title":118,"card_title":118,"excerpt":119,"cover_image_path":120,"cover_image_alt":118,"category":121},"b817c6d4-1f42-42e5-b8ac-ac34e75022f5","mes-conges\u002Fmaladie-interview","Les 10 points à retenir du congé maladie","Le congé maladie. Congé maladie et accident de travail? Les conditions à remplir pour être indemnisé. Qui doit-on prévenir? Suspension du contrat de travail et rémunération. Les armes de l'employeur. Tomber malade pendant ses congés payés. Votre employeur joue au paresseux... Licenciement possible : l’absence entraîne une désorganisation de l’entreprise.","covers\u002Fdavid-metin.jpg",{"name":6,"slug":7,"color":8},{"id":123,"slug":124,"title":125,"card_title":125,"excerpt":126,"cover_image_path":127,"cover_image_alt":125,"category":128},"5140f888-6519-466b-b475-a952b2b7894c","mes-conges\u002Fmaladie","Les congés maladies : règles et procédures","La procédure à respecter lorsque-vous tombez malade. Conséquences de la suspension de votre contrat de travail. La contre-visite médicale pendant votre congé peut vous être imposée par votre employeur. Le moment de survenance de votre maladie. A) Vous êtes déjà en congé lorsque vous tombez malade. L’indemnisation due du fait de votre maladie.","covers\u002Fetre-malade.png",{"name":6,"slug":7,"color":8},{"id":130,"slug":131,"title":132,"card_title":132,"excerpt":133,"cover_image_path":134,"cover_image_alt":132,"category":135},"a64ccd7a-d717-4c71-aee8-2cc4d3027765","mi-temps-therapeutique","Demandez un mi-temps thérapeutique","A) Présentation du mi-temps thérapeutique. B) Concernant la procédure :. C) Qu'en est-il de la rémunération ?. D) Et en cas de refus justifié de votre employeur ?","covers\u002Fmi-temps-therapeutique_1-scaled.jpg",{"name":6,"slug":7,"color":8},{"id":137,"slug":7,"title":138,"card_title":138,"excerpt":139,"cover_image_path":140,"cover_image_alt":138,"category":141},"c68a14dd-6c65-4711-b120-2d220b43b6be","Poser un congé maladie en avance, est-ce possible ?","Les règles en la matière Et les congés maladie ?","covers\u002Fcold-156666_960_720.png",{"name":6,"slug":7,"color":8},{"id":143,"slug":144,"title":145,"card_title":145,"excerpt":146,"cover_image_path":147,"cover_image_alt":145,"category":148},"dacde0bb-9914-4a3b-9aea-e05feb1b62f8","reclassement-inaptitude","Chronologie du licenciement pour inaptitude","Examens médicaux espacés de 2 semaines. Proposition de reclassement : choisir le bon moment. 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