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Licenciée pour des cadeaux à ses proches

Sans corruption ni abus de confiance il est tout de même possible de se faire licencier pour faute pour avoir fait des cadeaux à ses proches. Comment ? En détournant un avantage offert par son entreprise. En tout cas, c’est ainsi que Décathlon a justifié le licenciement pour faute, d’une salariée de l'un de ses magasins. En cause, des achats réalisés avec la carte de réduction octroyée par l’entreprise, à l'aide de la carte bancaire des proches de cette dernière.

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Résoudre un litige, les conseils d'un avocat

Face à un litige avec son employeur, il peut être compliqué de savoir comment agir. Que ce soit en matière de licenciement ou encore de démission, le salarié doit faire plusieurs choix pour défendre ses intérêts. Doit-il engager une procédure auprès du Conseil des prud'hommes ? Ou plutôt une procédure amiable ? Quels doivent être les réflexes d'un salarié, qui souhaite former un recours contre son employeur ? Quels changements dans la procédure, ont été initiés par la Loi travail ?

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Nouveau Licenciement à cause de Facebook : danger dans l’open-space

 Le 2 février 2018, une décision de la Cour d’appel de Toulouse vient mettre un coup d’arrêt supplémentaire aux utilisations abusives de Facebook ! En effet, une salariée a été licencié pour faute, pour avoir laissé accessible sur l’ordinateur de son travail, des conversations Facebook, dans lesquelles elle dénigrait son employeur.

Cette décision pose deux questions intéressantes : premièrement, est-il possible d’utiliser Facebook sur son temps de travail ? Deuxièmement, un salarié peut-il dénigrer ses supérieurs hiérarchiques, son employeur ou ses collègues via le réseau social ?

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licenciement : 4 choses à faire tout de suite pour le surmonter

Un licenciement est un coup dur à encaisser dans une vie professionnelle. Comment surmonter un licenciement ? C’est un moment de remise en question, qui peut sonner comme une impasse, tant sur le plan financier que pour la vie sociale. Pour garder la pêche et ne pas se donner des objectifs insurmontables, nous vous proposons quatre choses à faire pour surmonter un licenciement et transformer cette épreuve à votre avantage.

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Quitter l'entreprise : faire le choix économique le plus judicieux

Le départ de l'entreprise est un événement délicat à appréhender dans une carrière. Le salarié peut se trouver confronté aux difficultés économiques de son entreprise, qui doit alors faire des choix concernant son personnel et a notamment, la possibilité de recourir à des licenciements économiques.

Pour répondre aux interrogations que soulève ce sujet, Maître Jérémy Vidal a accepté de répondre à nos questions. Maître Jérémy Vidal a prêté serment le 4 janvier 2005 devant la Cour d'appel d'Aix-en-provence et est aujourd'hui inscrit au barreau de Toulon, dont il est également le bâtonnier. Titulaire de la spécialité en droit du travail, il est par ailleurs chargé d’enseignement en droit social à la Faculté de droit de Toulon et auteur d’ouvrages juridiques consacrés au droit du travail.

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Mathieu Gallet est-il obligé de démissionner ?

Mathieu Gallet, actuel président de Radio France, a été condamné le 15 janvier à un an de de prison avec sursis et 20 000 euros d'amende pour favoritisme, il a fait appel et refuse de démissionner.
Le favoritisme, qui est définit à l'article 432-14 du Code pénal est un délit. Cette condamnation concernant l'ancien poste du dirigeant : celui de président de l'INA entre 2010 et 2014, est-il obligé de démissionner ?

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