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Un salarié peut-être amené à envisager une procédure devant le Conseil de Prud'hommes. Mais le manque de connaissance concernant la procédure à suivre, peut être un facteur d'abandon pour certain ! Ainsi, nous avons pu interviewer Maître Sara Kebir, afin de lui poser plusieurs questions concernant le règlement de ces litiges.
A quel moment un salarié sait-il si sa pathologie est une maladie professionnelle ? La reconnaissance des maladies professionnelles et les démarches qui y sont associés peuvent donner du fil à retordre pour les salariés, qui ont un besoin urgent de conseil. Nous avons interviewé un avocat, Maître Bruno Louvel pour en savoir plus.
Votre employeur est-il obligé de déclarer toutes les heures que vous travaillez ? A contrario est-il possible pour lui de vous refuser de vous payer certaines heures ou de vous rémunérer en liquide ? La réponse est non bien sûr ! Toutes ces questions trouvent des réponses ayant un fondement légal important, voici pourquoi en plusieurs points.
Le portage salarial est une alternative intéressante pour tous les travailleurs qui aspirent à travailler en toute indépendance, sans pour autant renoncer au statut de salarié.
Grâce à cette nouvelle forme d’emploi, ils ont la possibilité de gérer leur propre affaire, tout en bénéficiant des mêmes avantages sociaux qu’un salarié d’entreprise.
Vous vous êtes engagé dans la réserve opérationnelle ou envisagez de le faire alors que vous êtes salarié d’une entreprise ? Voici ce que la loi prévoit pour vous aider à concilier vos obligations en tant que réserviste avec celles envers votre employeur.
Quels sont les risques professionnels en entreprise ? De quelle manière intervenez-vous dans la prévention des risques professionnels ? Qui vous sollicite pour accompagner et conseiller les salariés ? Comment gérez-vous les situations de crise ?
Qu'est-ce qu'un arrêt pour maladie ou accident non-professionnel ? Faut-il prévenir son employeur et l'assurance maladie ? Quelles démarches faut-il effectuer suite à un accident non-professionnel ? Le salarié perçoit-il le même salaire durant son arrêt ? Le salarié perçoit-il des indemnités ?
Vous êtes salarié et vous êtes soumis à une clause de confidentialité ? Cette clause vous condamne à garder le silence sur tout et à tout jamais ? vous interdit-elle toute insulte? Que devient votre liberté d’expression ?
Quoi de mieux qu'un témoignage de salarié qui partage son experience pour préparer son entretien annuel ? Quentin, 24 ans, nous livre dans cette interview son ressenti, ses conseils, sa vision de l'entretien.
