Le code du travail met en exergue un principe fondamental qui est la protection du salarié contre toute forme de discrimination.
L’employeur doit prendre en compte uniquement les critères professionnels du salarié sinon, celui ci risque des sanctions civiles et/ou pénales.
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Décrocher un entretien d’embauche et un nouvel emploi ? Une étape a priori plus quand on est issu de certains quartiers prioritaires. Le gouvernement vient de mettre en place une nouvelle mesure, expérimentale, pour lutter contre le fort taux de chômage de certains quartiers, notamment situés en banlieue parisienne. Comment fonctionne ce dispositif ? Est-ce de la discrimination positive et est-ce autorisé ? Est-ce qu’il en existe d’autres dans notre droit ?
A 57 ans votre patron vous trouve trop âgé et veux vour virer pour embaucher des jeunes réputés plus compétitifs et moins cher ? Pas possible, répond le Droit du travail !
Le principe de neutralité religieuse est spécial. Comment ce principe fonctionne en entreprise ? Quels sont les pouvoirs de l'employeur ? Que peut faire un salarié ? Avec l'expertise de Maître Antoine Bighinatti, ce principe n'aura plus de secrets pour vous !
Dimanche 18 Juin 2017 a eu lieu le second tour des élections législatives. A Evry, Manuel Valls était opposé à la candidate de France insoumise Farida Amrani. En bon citoyen, vous êtes allé voter. Le 19 juin au matin, vous êtes informé par votre supérieur que vous serez convoqué à un entretien préalable pour vous notifier votre licenciement. Très surpris vous vous y rendez et on vous annonce que vous allez devoir plier bagage. Mais pour quel motif ?
Dans le film Le Placard de Francis Veber, François Pignon (interprété par Daniel Auteuil), salarié discret et timide, surprend une conversation dans laquelle il apprend qu’il va être licencié. Pour garder son emploi, son voisin lui conseille de faire croire qu’il est homosexuel car l’entreprise aura peur d’une attaque pour discrimination. Mais est-ce que ça marche vraiment ?
Qu'est-ce qu'une discrimination ? Quelles sont les différents types de discrimination ? Que peut faire le salarié victime de discrimination ? Comment le salarié peut-il prouver qu'il est victime de discrimination ?
La « class action à la française » connaît de nouvelles évolutions ! Un projet de loi est en cours pour consacrer l’action de groupe en matière de discrimination au travail. Mais en quoi cela va-t-il consister ? S’agira-t-il d’une véritable class action comme aux Etats-Unis ?
La différence de salaire entre deux salariés occupant un poste similaire peut se justifier en raison de la qualité du travail, des qualités professionnelles par exemple. Mais qu'en est-il de la différence de salaire à l'embauche alors que l'employeur ne peut pas préjuger de ces qualités? Est-ce discriminatoire?