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Un entretien annuel est l'occasion pour un manager d'échanger avec son subordonné dans un contexte "hors-business". Mais il ne peut se substituer à une communication bilatérale et quotidienne au sein des équipes. Un entretien annuel trop riche, qui s'éternise est souvent l'indicateur d'un mauvais management quotidien.
Quoi de mieux qu'un témoignage de salarié qui partage son experience pour préparer son entretien annuel ? Quentin, 24 ans, nous livre dans cette interview son ressenti, ses conseils, sa vision de l'entretien.
Vous êtes manager ou patron d'une entreprise ? Suivez les conseils d'une coach professionnelle, Stéphanie Féliculis, qui nous dévoile ses principaux conseils sur la façon de mener un entretien annuel, côté manager. Préparation, mise en oeuvre, suivi, elle y aborde tous les éléments clés.
Les employeurs peuvent commettre des erreurs qui provoqueront l'annulation de la rupture conventionnelle. Voici 5 erreurs à éviter pour un employeur ! A lire dans les moindres détails !
La rupture conventionnelle a-t-elle remplacé les licenciements économiques comme le dénoncent les syndicats ? Débat autour de cette mesure.
Une nouvelle taxation sur la rupture conventionnelle pourrait avoir un fort impact sur les processus à venir en 2013. Petit rappel de la nouvelle loi de taxation sur la rupture conventionnelle
