Un entretien annuel est l'occasion pour un manager d'échanger avec son subordonné dans un contexte "hors-business". Mais il ne peut se substituer à une communication bilatérale et quotidienne au sein des équipes. Un entretien annuel trop riche, qui s'éternise est souvent l'indicateur d'un mauvais management quotidien.
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Quoi de mieux qu'un témoignage de salarié qui partage son experience pour préparer son entretien annuel ? Quentin, 24 ans, nous livre dans cette interview son ressenti, ses conseils, sa vision de l'entretien.
Vous êtes manager ou patron d'une entreprise ? Suivez les conseils d'une coach professionnelle, Stéphanie Féliculis, qui nous dévoile ses principaux conseils sur la façon de mener un entretien annuel, côté manager. Préparation, mise en oeuvre, suivi, elle y aborde tous les éléments clés.
Les employeurs peuvent commettre des erreurs qui provoqueront l'annulation de la rupture conventionnelle. Voici 5 erreurs à éviter pour un employeur ! A lire dans les moindres détails !
La rupture conventionnelle a-t-elle remplacé les licenciements économiques comme le dénoncent les syndicats ? Débat autour de cette mesure.
Une nouvelle taxation sur la rupture conventionnelle pourrait avoir un fort impact sur les processus à venir en 2013. Petit rappel de la nouvelle loi de taxation sur la rupture conventionnelle