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Un salarié, qui dispose de tickets restaurant les utilise le weekend, dans un fast Food. Ce restaurant se fait contrôler par l’inspection du travail … et envoie à l’employeur du salarié un rappel à l’ordre ! En effet, l’utilisation des tickets restaurants serait interdit le weekend. Est-ce vrai ? Faut-il renoncer pour autant au restaurant le weekend ? On vous explique tout.
L'épargne salariale et l'intéressement dans une entreprise peuvent être des moyens efficaces et rentables pour le salarié de participer aux bénéfices et ou résultats de son entreprise. Cependant, plusieurs interrogations peuvent survenir quant à son application et sa mise en place. Pour avoir davantage d'informations sur ce dispositif, nous avons réalisé une interview de Maître Loïc Lewandowski.
L'existence et la qualification d'un contrat de travail, sont des points essentiels à son exécution. Ainsi, il est possible qu'un salarié se trouve confronté à une situation dans laquelle, il effectue un travail pour une entreprise, qui, soit ne le considère pas comme son salarié, soit que le contrat de travail le liant à son employeur ne justifie pas d'une embauche en contrat à durée indéterminé. Dans ce cas, il est alors possible pour lui de faire une demande de requalification. Pour comprendre en détail comment fonctionne le contrat de travail et sa requalification, nous avon réalisé une interview de Maître Marie-Laure ARBEZ-NICOLAS.
"Je démissionne, je sais que je n'aurais jamais droit au chômage, tant pis."
Pas si vite !
Il existe des cas dans lesquels une démission, peut ouvrir droit, à la perception d'allocations chômages (les ARE.)
On dit dans ces cas, que la démission est légitime, conformément à la convention 2017 portant sur l’assurance chômage et à l’arrêté du 24 juin 2014 relatif à l’indemnisation du chômage. Elle peut l'être, soit parce que vous allez avoir un nouvel emploi, suivre une formation ou bien parce que vous devez déménager. Des cas de démission peuvent aussi être jugés légitime en cas de violences physiques et harcèlement.
Un salarié peut-être amené à envisager une procédure devant le Conseil de Prud'hommes. Mais le manque de connaissance concernant la procédure à suivre, peut être un facteur d'abandon pour certain ! Ainsi, nous avons pu interviewer Maître Sara Kebir, afin de lui poser plusieurs questions concernant le règlement de ces litiges.
Sans corruption ni abus de confiance il est tout de même possible de se faire licencier pour faute pour avoir fait des cadeaux à ses proches. Comment ? En détournant un avantage offert par son entreprise. En tout cas, c’est ainsi que Décathlon a justifié le licenciement pour faute, d’une salariée de l'un de ses magasins. En cause, des achats réalisés avec la carte de réduction octroyée par l’entreprise, à l'aide de la carte bancaire des proches de cette dernière.
Les sanctions disciplinaires sont un dispositif mis en place par la loi pour permettre à un employeur de sanctionner un salarié pour des agissements allant à l'encontre des intérêts de l'entreprise, de l'employeur ou des autres salariés. Quelles sont les différentes sanctions à disposition de l'employeur ? Un salarié peut-il contester ? Que faire en cas d'abus ? Pour répondre à ces questions, nous avons réalisé une interview de Maître Elodie Boucharlat-Odet
La fiscalité est un domaine complexe, qui évolue en permanence. Difficile de toujours pouvoir s'y retrouver et comprendre ce qui attend un salarié, notamment pour savoir comment seront imposés ses indemnités ou comment s'organise la récente mise en place du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Pour pouvoir apporter des réponses à ces questions, nous avons pu interviewer Maître d'Onorio Di Méo.
Quel est le travail d'un psychologue dans l'entreprise ? Quelle différence entre le bien-être en entreprise et la prévention des risques psychosociaux. Pour répondre à ces différentes questions et aller un peu plus loin qu'un simple "bonjour ça va ?" entre collègue, nous avons pu interroger Mr Maël Bernagaud.
Etre trop connecté peut-il vous rendre malade ? Les arrêts maladies ne cessent d'augmenter en France et le burn-out est en cause. Les nouvelles technologies permettent de ramener toujours de plus de travail chez soin contribuant à effacer la frontière entre vie privée et vie professionnel. Ce phénomène amène un épuisement généralisé des salariés, alors comment agir ? Le droit à la déconnexion peut apparaître comme une solution.
