REJOIGNEZ LE COIN DU SALARIE SUR 
Saviez-vous que des principes développés par des économises ou des physiciens pourraient vous aider à être mieux au travail et mieux vous organiser ?
En voici la preuve avec ces 5 lois qui vous feront gagner en efficacité et vous feront vraiment relativiser.
Certains salariés sont amenés à inventer, réaliser de nombreuses créations dans le cadre de leur activité. C'est même parfois l'objet de leur contrat de travail. Cependant, quels droits sont attachés à leur production ? Doivent-ils céder leur droit d'auteur à leurs employeurs ? Pour discuter de la problématique de ces employés, nous invitons aujourd'hui sur notre blog Maître Coraline Favrel.
Quelle place pour le travailleur handicapé dans son entreprise ? Voici une question qui regroupe de multiples défis. Pour les aborder et discuter la situation juridique particulière des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise, nous avons réalisé une interview de Maître Ingrid Geray, avocate inscrite au barreau de Saint Etienne.
C’est un débat qui existe depuis les débuts de l’industrialisation, le remplacement du travail par une automatisation permise grâce à la technologie. Si autrefois, c’était la machine en elle-même qui pouvait représenter une menace pour certains emplois avec l’automatisation, il s’agit plus aujourd’hui des problématiques attachées à l’intelligence artificielle qui captent l’attention. L’intelligence artificielle se popularise dans plusieurs secteurs d’activités et va certainement transformer notre rapport au travail, mais dans quelle mesure ? Est-ce un fantasme ou une réalité proche ? Comment trouver un emploi irremplaçable ?
Le burn-out est abordé par l'angle de la pathologie en elle même, mais qu'en est-il de l'aspect juridique et des problématiques, qui y sont attachées ? Actuellement le burn-out n'est pas reconnu comme une maladie professionnelle, devrait-il l'être ? Comment faire reconnaître son burn-out devant un tribunal ? Autant de questions qui méritaient une réponse, que nous avons trouvé auprès de Maître Laure Labarrière dans cet entretien.
Comment accéder à l'emploi lorsqu'on se trouve en situation de précarité ? C'est une question d'actualité, régulièrement débattue. Le Droit du travail prévoit actuellement plusieurs dispositifs, qui permettent à des employeurs de percevoir des aides pour proposer des contrats de travail d'insertion. Pour discuter de leur fonctionnement et de leurs modalités, nous avons réalisé une interview de Maître Sandrine Paris Fey, avocate inscrite au barreau de Nantes.
Il existe certaines situations dans lesquelles un salarié n’est pas considéré par tel comme son employeur, qui lui refuse ensuite l’accès à certains droits. Il est nécessaire de clarifier la relation entre un prestataire de service et un salariat caché et refusé par un employeur, qui préfère s’affranchir de ses responsabilités.
L’approche des beaux jours est aussi synonyme de jours de fériés en France. En effet, les mois d’avril et mai en comptent plusieurs. Cette année, certains de ces jours se situent un mardi ou un jeudi. Ainsi, certains salariés vont pouvoir « faire le pont.» Qu’est-ce que cette pratique ? Devez vous poser un jour de congé pour en bénéficie ? Serez-vous payé pour ces journées chômées ?
Négocier lorsqu'on est un salarié peut sembler être une tâche ardue. Cependant, cela fait de plus en plus partie des relations au travail. Le droit du travail s'oriente vers un règlement amiable des litiges entre salariés et emploEn ce sens, il est nécessaire pour les salariés d'avoir un meilleur accès à leur droit et de trouver les conseils adéquates pour pouvoir, négocier leur départ, leur augmentation de salaire, gérer leurs droits et carrières au sein de l'entreprise.yeurs.
La mise en place d'une mutuelle d'entreprise, obligatoire est installée depuis le 1er janvier 2016. Comment fonctionne-t-elle ? Concerne-t-elle véritablement tous les salariés d'une entreprise ? Pour répondre à ces question et faire le point sur cette réforme et son efficience, nous invitons dans cette interview Maître Kenza MOSTEFAOUI.
