La période de prise de congés est normalement déterminée par la convention ou l'accord collectif applicable à l'établissement. Un accord permettant la modulation du temps de travail ou une réduction du temps de travail sous forme de jours de repos peut aussi instaurer une période différente.
A défaut, c'est à l'employeur de la déterminer en se référant aux usages et après avoir consulté le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel.
Dans tous les cas, la période de congés payés doit comprendre la période légale allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année. La loi prévoit que, sauf dérogation, douze jours ouvrables continus de congés doivent être pris pendant la période légale 1er mai / 31 octobre.
En grande majorité les salariés prennent leurs congés sur les mois de juillet et d’aout ; mais si l'on y réfléchit bien une minute la meilleure période pour partir faire un break au soleil finalement, c'est bien au mois d'octobre. Quoi de mieux pour faire rager vos collègues que de quitter le bureau en plein mois d'octobre, quand tout le monde déprime, à cause du temps et des vacances qui sont déjà loin ; alors que vous, vous partez bronzer au soleil.
Voici 5 autres bonnes raisons de serrer les dents en juillet/août pour mieux partir en octobre.