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La reforme sociale en 7 points

On se souvient tous de cette crise sociale suite à l’annonce de l’adoption de la loi travail sous un gouvernement de gauche.

Aujourd’hui qu’en est-il avec un président ni de gauche ni de droite. Le 5 septembre dernier, le premier ministre dévoile pour la première fois les documents relatifs à la réforme sociale de 2019.

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Chabitte au travail: est-ce du harcèlement ?

Le harcèlement est un sujet que l’on ose pas aborder, trop honte trop peur d’être montré du doigt, stigmatisé comme la « pleureuse » « le calimero ». Le harcèlement sexuel est un thème encore plus difficile à aborder car c’est la parole de la victime contre celle du présumé coupable.

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Il neige, je ne vais pas au boulot!

Il neige, il fait trop froid. Je ne vais pas au boulot !
Aujourd’hui il neige il fait froid on est fatigué mais dans une heure on doit être au bureau.
DIANTRE ! Le boulot on reste à la maison avec un chocolat chaud. Qu’en dit la loi ? l’employeur qu’en pense-t-il ?

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SMIC EN 2019
Macron a-t-il réellement augmenté le SMIC en 2019

Le SMIC a-t-il vraiment été augmenté en 2019 ? Ou est-ce un tour de passe-passe du gouvernement? Décortiquons ce qui a été décidé.

Le 17 novembre 2018, une partie des français se révoltent contre l’augmentation de la taxe intérieur de consommation sur les produits énergétiques mais aussi contre les mesures fiscales et sociales de la loi de finance de 2019 d’Emmanuel Macron. 

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1er novembre, travaillerez-vous demain ?
1er novembre, travaillerez-vous demain ?

Alors que le 1er novembre arrive à grand pas, beaucoup d’entre nous pensons que jour férié est synonyme de repos. Il n’en ait rien. En effet, il est tout à fait possible pour l’employeur de nous imposer de travailler. Quelles en les conditions de mise en place ? Cette décision impact-il la rémunération du salarié ? Le Coin du Salarié répond à vos questions.

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Notions juridiques travail
5 notions clés pour maîtriser le droit du travail

Le droit du travail (mais aussi le droit en général) est connu pour avoir un jargon qui lui est propre et ces dernières années les nombreuses réformes on rajoutés quelques termes à ce vocabulaire déjà très bien rempli. Raison pour laquelle cet article revient sur cinq expressions et notions fondamentales qu'un salarié averti gagne à maitriser.

 
Congé en octobre
5 bonnes raisons de prendre ses congés payés en octobre

La période de prise de congés est normalement déterminée par la convention ou l'accord collectif applicable à l'établissement. Un accord permettant la modulation du temps de travail ou une réduction du temps de travail sous forme de jours de repos peut aussi instaurer une période différente.
A défaut, c'est à l'employeur de la déterminer en se référant aux usages et après avoir consulté le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel.
Dans tous les cas, la période de congés payés doit comprendre la période légale allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année. La loi prévoit que, sauf dérogation, douze jours ouvrables continus de congés doivent être pris pendant la période légale 1er mai / 31 octobre.
En grande majorité les salariés prennent leurs congés sur les mois de juillet et d’aout ; mais si l'on y réfléchit bien une minute la meilleure période pour partir faire un break au soleil finalement, c'est bien au mois d'octobre. Quoi de mieux pour faire rager vos collègues que de quitter le bureau en plein mois d'octobre, quand tout le monde déprime, à cause du temps et des vacances qui sont déjà loin ; alors que vous, vous partez bronzer au soleil.
Voici 5 autres bonnes raisons de serrer les dents en juillet/août pour mieux partir en octobre.

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