REJOIGNEZ LE COIN DU SALARIE SUR 
Vous pensez savoir ce qu'il faut faire ou ne pas faire pour ne pas vous faire licencier ? et si vous vous trompiez ? Dans le milieu professionnel plusieurs comportements qui peuvent sembler de prime abord annodins peuvent se révéler très grave au yeux de votre employeur.
Pour ne pas avoir de mauvaise surprise, découvrez 5 comportements à prohibés si vous voulez garder votre emploi.
L'été est là et il s'est bien instalé, vous allez enfin pouvoir en profiter et partir en vacance. mais avant de faire vos bagages et d'aller cuire au soleil quelques négociations avec votre patron vont avoir lieu. Et même une fois ces précieuses journées décidées, encore faudra-t'il éviter quelques faux pas qui finissent par avoir raison de plusieurs salariés chaque années.
Pour partir l'esprit tranquille, cet article va tenter de répondre à vos questions pour que tout soit clair sur vos congés payés
Beaucoup de raisons peuvent amener l’employeur à penser qu’une fouille des locaux et instruments mis à la disposition des salariés est nécessaire. Mais une telle décision, si elle n’est pas toujours interdite par la loi, peut présenter un danger pour la protection des droits et libertés individuels du salarié. En conséquence, si la loi n’interdit pas strictement les fouilles, celles-ci sont tout de même très encadrées et des voies sont ouvertes aux salariés pour assurer le respect de leurs droits.
Contrairement à ce que l’on peut penser toutes les mises à pied ne se valent pas. En effet il existe deux types de mise à pied différentes qu’il ne faut absolument pas confondre. Qu’elles soient disciplinaires ou conservatoires, ces mises à pied n’ont pas la même origine ni les mêmes conséquences.
Si pour certains un environnement composé d’imprimante, de dossier et d’agrafeuse est l’antithèse du romantisme, pour d’autre, au contraire, les longues journées passées ensembles, le travail d’équipe pour mener à bien un projet et les pauses café à répétition forment le cadre idéal pour faire naitre une idylle.
Si les relations possèdent déjà en général leur lot d’ennui divers, les liaisons entre salarié d’une même entreprise, même s’ils concernent 1 français sur 4, sont encore bien plus dangereuses.
Entre vie privée et relation professionnel, cette situation a priori banale demande d’être encadrée par un corps de règle pour trouver l’équilibre entre sauvegarde des intérêts de l’entreprise et protection de la vie privée des salariés.
Les victoires sportives déclenchent souvent de vives émotions, Et les vives émotions donnent souvent le courage de prendre des grandes décisions longtemps refoulées. Si jamais le courage des bleus et leurs combativités vous a inspiré et conduit à prendre la décision de quitter l’emploi que vous ne supportiez plus, Félicitations !!! mais prudence à ne pas confondre vitesse et précipitation, lors de votre démission prenez garde à éviter quelques petites erreurs
La coupe du monde touche bientôt à sa fin. Bientôt les joueurs retrouveront leurs clubs respectifs après quelques semaines passées dans un cadre juridique particulier, puisque durant une compétition internationale, comme cette coupe du monde, les joueurs sont mis à la disposition de leurs fédérations nationales mais leurs rémunérations reste à la charge de leurs clubs.
Une situation juridique particulière qui ne reste pas sans appeler des petites contestations.
Uber, c’est un service d’intermédiation qui rapproche des chauffeurs VTC à des clients. C’est un système dans lequel les chauffeurs sont considérés par la société d’intermédiation comme des travailleurs indépendants ; ils sont libres de choisir leurs courses et leurs horaires. Rapidement l’installation de ce service dans plusieurs grandes villes a posée aux autorités quelques soucis. D’une part, au regard des règles du droit commercial en matière de concurrence (avec les Taxis notamment) , et d’autre part au regard des règles du droit du travail vis-à-vis du statut des conducteurs et du contrat existant entre eux et la société Uber. C’est justement sur ces thématiques que la récente décision de la Cour européenne va pouvoir influer.
Si par magie vous avez échappé aux discussions de vos collègues sur la coupe du monde, on vous tire notre chapeau ; parce qu’il s’agit probablement du sujet le plus abordé pendant les pauses café. Mais on le sait maintenant, pas de possibilité de visionner le match au bureau sans l’accord préalable de votre employeur. Dans la suite de cet article on vous livre 3 arguments imparable pour convaincre votre employeur des vertus du visionnage de match au bureau.
En France, fin 2017, un quart des salariés ont recours au télétravail, régulièrement ou de manière occasionnelle. Mais la pratique n’était contractualisée que pour 6% d’entre eux. Toujours est-il que la France est l’un des pays européens dans lequel le télétravail est le moins pratiqué. Alors même qu’il s’agit d’un dispositif qui présente à la fois des avantages intéressant pour l’employeur et pour le salarié. La loi du 29 mars 2018 touche au télétravail et lui offre un cadre législatif à la fois plus simple et plus clair, nul doute que la finalité est d’encourager salarié et employeur à découvrir ce dispositif.
