On se souvient tous de cette crise sociale suite à l’annonce de l’adoption de la loi travail sous un gouvernement de gauche.
Aujourd’hui qu’en est-il avec un président ni de gauche ni de droite. Le 5 septembre dernier, le premier ministre dévoile pour la première fois les documents relatifs à la réforme sociale de 2019.
Peut-on tenir des propos péjoratifs à l'egard de son employeur sur les réseaux sociaux ? S’il l’apprend peut-il vous licencier pour faute grave ? Si le licenciement est prononcé est-il possible de le contester car on le considère abusif ?
Le harcèlement est un sujet que l’on ose pas aborder, trop honte trop peur d’être montré du doigt, stigmatisé comme la « pleureuse » « le calimero ». Le harcèlement sexuel est un thème encore plus difficile à aborder car c’est la parole de la victime contre celle du présumé coupable.
Le chômage est imposé mais parfois on se retrouve au chômage par choix. Depuis le 1er janvier 2019, il y a eu une réforme de l’assurance chômage.
Il neige, il fait trop froid. Je ne vais pas au boulot !
Aujourd’hui il neige il fait froid on est fatigué mais dans une heure on doit être au bureau.
DIANTRE ! Le boulot on reste à la maison avec un chocolat chaud. Qu’en dit la loi ? l’employeur qu’en pense-t-il ?
Le SMIC a-t-il vraiment été augmenté en 2019 ? Ou est-ce un tour de passe-passe du gouvernement? Décortiquons ce qui a été décidé.
Le 17 novembre 2018, une partie des français se révoltent contre l’augmentation de la taxe intérieur de consommation sur les produits énergétiques mais aussi contre les mesures fiscales et sociales de la loi de finance de 2019 d’Emmanuel Macron.
Alors que le 1er novembre arrive à grand pas, beaucoup d’entre nous pensons que jour férié est synonyme de repos. Il n’en ait rien. En effet, il est tout à fait possible pour l’employeur de nous imposer de travailler. Quelles en les conditions de mise en place ? Cette décision impact-il la rémunération du salarié ? Le Coin du Salarié répond à vos questions.
Reflet majeur du pouvoir de direction de l’employeur, l’entretien annuel est un outil incontesté de contrôle du salarié et de ses capacités professionnelles. Comment le mettre en œuvre ? Peut-on s‘y opposer ? Voici les réponses.
Le droit du travail (mais aussi le droit en général) est connu pour avoir un jargon qui lui est propre et ces dernières années les nombreuses réformes on rajoutés quelques termes à ce vocabulaire déjà très bien rempli. Raison pour laquelle cet article revient sur cinq expressions et notions fondamentales qu'un salarié averti gagne à maitriser.
La période de prise de congés est normalement déterminée par la convention ou l'accord collectif applicable à l'établissement. Un accord permettant la modulation du temps de travail ou une réduction du temps de travail sous forme de jours de repos peut aussi instaurer une période différente.
A défaut, c'est à l'employeur de la déterminer en se référant aux usages et après avoir consulté le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel.
Dans tous les cas, la période de congés payés doit comprendre la période légale allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année. La loi prévoit que, sauf dérogation, douze jours ouvrables continus de congés doivent être pris pendant la période légale 1er mai / 31 octobre.
En grande majorité les salariés prennent leurs congés sur les mois de juillet et d’aout ; mais si l'on y réfléchit bien une minute la meilleure période pour partir faire un break au soleil finalement, c'est bien au mois d'octobre. Quoi de mieux pour faire rager vos collègues que de quitter le bureau en plein mois d'octobre, quand tout le monde déprime, à cause du temps et des vacances qui sont déjà loin ; alors que vous, vous partez bronzer au soleil.
Voici 5 autres bonnes raisons de serrer les dents en juillet/août pour mieux partir en octobre.
