Top 5 des motifs de litiges entre salarié et employeur
Petit florilège des motifs qui poussent salarié et employeur devant les juges
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Demander un congé pour la rentrée scolaire de vos enfant
La rentrée approche à grands pas pour des millions d’élèves en France mais aussi pour leurs parents. Ce jour particulier est très important et source de stress pour les parents comme pour les enfants. Lorsqu’ils doivent reprendre le chemin de l’école, nombreux sont les élèves qui préfère encore être accompagné par papa/maman.
Pour les parents le stress est aussi dans l’organisation de ce jour où il peut être particulièrement compliqué de faire cohabiter ensemble vie familiale et vie professionnelle. Toutefois, même si beaucoup peuvent l’ignorer les entreprises peuvent mettre à disposition de certains de leurs salariés des systèmes pour faciliter l’organisation de ce moment de la vie de leurs enfants.
Dans cet article nous vous proposons de découvrir deux de ses mécanismes qui peuvent potentiellement être aussi mis e en place par votre employeur.
Demander un congé pour la rentrée scolaire de vos enfant
La rentrée approche à grands pas pour des millions d’élèves en France mais aussi pour leurs parents. Ce jour particulier est très important et source de stress pour les parents comme pour les enfants. Lorsqu’ils doivent reprendre le chemin de l’école, nombreux sont les élèves qui préfère encore être accompagné par papa/maman.
Pour les parents le stress est aussi dans l’organisation de ce jour où il peut être particulièrement compliqué de faire cohabiter ensemble vie familiale et vie professionnelle. Toutefois, même si beaucoup peuvent l’ignorer les entreprises peuvent mettre à disposition de certains de leurs salariés des systèmes pour faciliter l’organisation de ce moment de la vie de leurs enfants.
Dans cet article nous vous proposons de découvrir deux de ses mécanismes qui peuvent potentiellement être aussi mis e en place par votre employeur.
Identifier la véritable raison de votre licenciement
Plusieurs évènements peuvent expliquer la décision d'un employeur de se séparer d'un de ses salariés. Toutefois, en France tous les licenciements doivent être motivés, de sorte que le salarié puisse identifier les faits qui ont été à l'origine de son licenciement et éventuellement les contester. c'est aussi grace à la motivation que renseignera l'employeur, qu'un juge pourra éventuellement controler si oui ou non le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse
En réalité le licenciement ne sera valable que s'il peut être rangé dans l'un des cas de licenciement identifié par la loi et la jurisprudence.
5 comportements anodins qui peuvent vous faire virer !
Vous pensez savoir ce qu'il faut faire ou ne pas faire pour ne pas vous faire licencier ? et si vous vous trompiez ? Dans le milieu professionnel plusieurs comportements qui peuvent sembler de prime abord annodins peuvent se révéler très grave au yeux de votre employeur.
Pour ne pas avoir de mauvaise surprise, découvrez 5 comportements à prohibés si vous voulez garder votre emploi.
5 questions que vous vous posez sur vos congés payés et leurs réponses
L'été est là et il s'est bien instalé, vous allez enfin pouvoir en profiter et partir en vacance. mais avant de faire vos bagages et d'aller cuire au soleil quelques négociations avec votre patron vont avoir lieu. Et même une fois ces précieuses journées décidées, encore faudra-t'il éviter quelques faux pas qui finissent par avoir raison de plusieurs salariés chaque années.
Pour partir l'esprit tranquille, cet article va tenter de répondre à vos questions pour que tout soit clair sur vos congés payés
Comment réagir si votre employeur fouille votre bureau ?
Beaucoup de raisons peuvent amener l’employeur à penser qu’une fouille des locaux et instruments mis à la disposition des salariés est nécessaire. Mais une telle décision, si elle n’est pas toujours interdite par la loi, peut présenter un danger pour la protection des droits et libertés individuels du salarié. En conséquence, si la loi n’interdit pas strictement les fouilles, celles-ci sont tout de même très encadrées et des voies sont ouvertes aux salariés pour assurer le respect de leurs droits.
Mise à pied conservatoire ou mise à pied disciplinaire: quelles différences ?
Contrairement à ce que l’on peut penser toutes les mises à pied ne se valent pas. En effet il existe deux types de mise à pied différentes qu’il ne faut absolument pas confondre. Qu’elles soient disciplinaires ou conservatoires, ces mises à pied n’ont pas la même origine ni les mêmes conséquences.
En couple avec mon collègue
Si pour certains un environnement composé d’imprimante, de dossier et d’agrafeuse est l’antithèse du romantisme, pour d’autre, au contraire, les longues journées passées ensembles, le travail d’équipe pour mener à bien un projet et les pauses café à répétition forment le cadre idéal pour faire naitre une idylle.
Si les relations possèdent déjà en général leur lot d’ennui divers, les liaisons entre salarié d’une même entreprise, même s’ils concernent 1 français sur 4, sont encore bien plus dangereuses.
Entre vie privée et relation professionnel, cette situation a priori banale demande d’être encadrée par un corps de règle pour trouver l’équilibre entre sauvegarde des intérêts de l’entreprise et protection de la vie privée des salariés.