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Alors que le 1er novembre arrive à grand pas, beaucoup d’entre nous pensons que jour férié est synonyme de repos. Il n’en ait rien. En effet, il est tout à fait possible pour l’employeur de nous imposer de travailler. Quelles en les conditions de mise en place ? Cette décision impact-il la rémunération du salarié ? Le Coin du Salarié répond à vos questions.
Reflet majeur du pouvoir de direction de l’employeur, l’entretien annuel est un outil incontesté de contrôle du salarié et de ses capacités professionnelles. Comment le mettre en œuvre ? Peut-on s‘y opposer ? Voici les réponses.
Le droit du travail (mais aussi le droit en général) est connu pour avoir un jargon qui lui est propre et ces dernières années les nombreuses réformes on rajoutés quelques termes à ce vocabulaire déjà très bien rempli. Raison pour laquelle cet article revient sur cinq expressions et notions fondamentales qu'un salarié averti gagne à maitriser.
La période de prise de congés est normalement déterminée par la convention ou l'accord collectif applicable à l'établissement. Un accord permettant la modulation du temps de travail ou une réduction du temps de travail sous forme de jours de repos peut aussi instaurer une période différente.
A défaut, c'est à l'employeur de la déterminer en se référant aux usages et après avoir consulté le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel.
Dans tous les cas, la période de congés payés doit comprendre la période légale allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année. La loi prévoit que, sauf dérogation, douze jours ouvrables continus de congés doivent être pris pendant la période légale 1er mai / 31 octobre.
En grande majorité les salariés prennent leurs congés sur les mois de juillet et d’aout ; mais si l'on y réfléchit bien une minute la meilleure période pour partir faire un break au soleil finalement, c'est bien au mois d'octobre. Quoi de mieux pour faire rager vos collègues que de quitter le bureau en plein mois d'octobre, quand tout le monde déprime, à cause du temps et des vacances qui sont déjà loin ; alors que vous, vous partez bronzer au soleil.
Voici 5 autres bonnes raisons de serrer les dents en juillet/août pour mieux partir en octobre.
Un CV bien structuré et ordonné favorisera grandement vos chances d’être sélectionné(e) pour votre entretien d’embauche. Même si mettre une photo sur votre curriculum est facultatif, c’est une méthode simple qui permet tout de suite à l’employeur de voir qui vous êtes, en plus de vos compétences.
Mais encore faut-il que votre photo soit suffisamment réussie pour vous mettre en valeur…
Flavien Pobelle, Photographe sur Laval (Mayenne) vous donne ses astuces pour réussir vos photos de profil.
Petit florilège des motifs qui poussent salarié et employeur devant les juges
La rentrée approche à grands pas pour des millions d’élèves en France mais aussi pour leurs parents. Ce jour particulier est très important et source de stress pour les parents comme pour les enfants. Lorsqu’ils doivent reprendre le chemin de l’école, nombreux sont les élèves qui préfère encore être accompagné par papa/maman.
Pour les parents le stress est aussi dans l’organisation de ce jour où il peut être particulièrement compliqué de faire cohabiter ensemble vie familiale et vie professionnelle. Toutefois, même si beaucoup peuvent l’ignorer les entreprises peuvent mettre à disposition de certains de leurs salariés des systèmes pour faciliter l’organisation de ce moment de la vie de leurs enfants.
Dans cet article nous vous proposons de découvrir deux de ses mécanismes qui peuvent potentiellement être aussi mis e en place par votre employeur.
La rentrée approche à grands pas pour des millions d’élèves en France mais aussi pour leurs parents. Ce jour particulier est très important et source de stress pour les parents comme pour les enfants. Lorsqu’ils doivent reprendre le chemin de l’école, nombreux sont les élèves qui préfère encore être accompagné par papa/maman.
Pour les parents le stress est aussi dans l’organisation de ce jour où il peut être particulièrement compliqué de faire cohabiter ensemble vie familiale et vie professionnelle. Toutefois, même si beaucoup peuvent l’ignorer les entreprises peuvent mettre à disposition de certains de leurs salariés des systèmes pour faciliter l’organisation de ce moment de la vie de leurs enfants.
Dans cet article nous vous proposons de découvrir deux de ses mécanismes qui peuvent potentiellement être aussi mis e en place par votre employeur.
Plusieurs évènements peuvent expliquer la décision d'un employeur de se séparer d'un de ses salariés. Toutefois, en France tous les licenciements doivent être motivés, de sorte que le salarié puisse identifier les faits qui ont été à l'origine de son licenciement et éventuellement les contester. c'est aussi grace à la motivation que renseignera l'employeur, qu'un juge pourra éventuellement controler si oui ou non le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse
En réalité le licenciement ne sera valable que s'il peut être rangé dans l'un des cas de licenciement identifié par la loi et la jurisprudence.
