Bienvenue sur le coin du salarié !

La prise d'acte : une rupture immédiate de la relation de travail
Dans quels cas une prise d'acte est-elle possible ?
Que se passe-t-il ensuite ?
Prise d'acte et allocations chômage
Conclusion

La nature du poste correspond-elle à vos attentes ?
Le salaire vous convient-il vraiment ?
Vérifiez les horaires de travail
Ne prenez pas la clause de mobilité à la légère
Avez-vous pensé aux avantages en nature ?

L'employeur doit s'assurer que le salarié est autorisé à travailler en France
Les sanctions en cas de non respecte de la procédure
Le cas spécifique de citoyens de l'UE

Qu’est-ce qu’une promesse d’embauche ?
Est-elle judicieuse ?
Quelles obligations naissent à la charge du salarié ?
Promesse d’embauche = contrat de travail définitif ?
Les sanctions d’une rétractation de sa promesse ?
La rétractation légitime

Oui : l'employeur ne peut pas renouveler une période d'essai sans l'accord du salarié
Refus du renouvellement : ne vous tirez pas une balle dans le pied
Un dispositif aux effets équivoques
La période d'essai, profitable aussi bien au salarié qu'à l'employeur
Privilégiez la discussion avec votre employeur
Conclusion

I - La promesse d'embauche doit remplir trois conditions
II - Conséquences du non-respect

Pouvez-vous nous raconter ce qu’il s’est passé avec votre contrat de travail ? Pourquoi souhaitez-vous le récupérer ? Qu’avez-vous fait pour le récupérer ? Qu’avez-vous découvert concernant le contrat de travail ? Votre employeur a-t-il dû vous rendre le contrat ? Quelle recommandation feriez-vous aux salariés concernant le contrat de travail ? Quels risques est-ce que je cours si je ne possède plus mon contrat de travail ? Quelles conséquences peuvent en découler selon vous ?

La procédure à suivre
Le contenu de la lettre de licenciement 
La nécessité de justifier par des motifs précis et vérifiables
Le motif de licenciement tiré de la vie personnelle du salarié
Justifié ou non justifié ?
Conclusion

La notion d’inaptitude au travail
La première chose à faire pour un salarié menacé d’un tel licenciement sur ce motif
Comment un salarié peut-il être déclaré inapte ?
Un recours contre l’avis d’inaptitude ?
La visite médicale du salarié par son médecin traitant n’est pas valable
Les obligations de l’employeur qui veut licencier un salarié sur ce motif
Les recours du salarié face à une procédure irrégulière de licenciement ?
Le licenciement pour inaptitude et discrimination
L’avantage de l’accident du travail…

Les particularités de la procédure de licenciement pour faute
L’appréciation de la faute
Comportements fautifs ou non?
Conclusion

Qu'est-ce qu'un licenciement pour inaptitude?
Doit-on redouter un licenciement pour inaptitude ?
Comment être déclaré inapte ?
La visite médicale : passage obligatoire ?
Peut-on agir contre un avis d’inaptitude ?
Le salarié peut-il prendre lui-même l’initiative de faire une visite médicale et par son propre médecin ?
L’obligation de reclassement
Les recours
Faire reconnaitre la faute inexcusable de l’employeur

Le motif de votre licenciement ne concerne pas la qualité de votre travail
Des raisons économiques sont la source du licenciement
Ces motifs ont un impact direct sur votre emploi
L’employeur a une obligation d’accompagnement à votre profit

Je suis victime de discrimination si…
Les discriminations les plus en vogue
La première chose à faire lorsque vous êtes victime de discrimination
Comment stopper la discrimination ?
Qui doit prouver quoi ?
Sanctionner la discrimination
Que penser de la discrimination positive ?
La discrimination : en continuelle croissance
De la discrimination au harcèlement

Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?
Conditions d'application d'une clause de dédit-formation
Comment est calculé le montant de l'indemnité ?
Une clause de dédit-formation peut-elle être insérée dans tout type de contrat ?
Mise en œuvre d'une clause de dédit-formation

Le cumul d'emplois est autorisé par la loi
Le salarié n'est pas tenu d'informer ses employeurs
Le cas spécifique de la clause d'exclusion
Conclusion

Pourquoi une clause de confidentialité ?
Sur quoi porte une clause de confidentialité ?
Pendant combien de temps s'applique une clause de confidentialité ?
A quoi s'expose un salarié qui violerait une clause de confidentialité ?
Conclusion

Qu'est-ce qu'un CDD ?
Pourquoi un CDD plutôt qu'un CDI ?
Dans quels cas n'a-t-on pas le droit de signer un CDD ?
Quel est le délai pour signer un CDD ?
Quelles sont les durées minimum et maximum d'un CDD ?

Combien de temps dure la période d'essai ?
La fin du CDD
Conclusion

L'utilité d'une clause de mobilité
Sous quelles conditions un employeur peut-il ajouter une clause de mobilité ?
Que doit contenir la clause ?
Refuser une mutation malgré une clause de mobilité, exiger des contreparties
Conclusion

Les formalités :  prévenir et déclarer un accident de travail
L’accident doit être intervenu à une date certaine
L’accident doit avoir causé une lésion ou un traumatisme
Un lien certain entre l’accident et le travail
La défense de votre employeur
La rechute : les suites de l’accident de travail
Les indemnités que vous allez percevoir
Conclusion

I - Démissionner suite au non-paiement des salaires
II - Démission à la suite d'acte délictueux
III - Démission pour changement de résidence
IV - Démission pour création d'entreprise
V - Démission d'un contrat aidé
VI - Démission pour reprendre un contrat en CDI
VII - Démissionner pour effectuer une mission de volontariat de solidarité internationale
VIII - Démission en début de contrat
IX - Démission dans le cadre d'un "contrat de couple"
X - Et dans les autres cas ?

Qui est concerné ?
Cotisation de congés spectacles 
Versement des indemnités de congés spectacles 

Le congé de reclassement 

Durée du congé de reclassement

Procédure d'acceptation du congé par le salarié
Financement et rémunération

Erreur n°1 : couper complètement les ponts avec son employeur
Erreur n°2 : faire concurrence déloyale à l'entreprise qui vous accorde ce congé
Erreur n°3 : Démissionner sans respecter son préavis

1. Quelles sont les obligations de l’employeur au titre des congés payés ?
2. Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de congés payés ?
3. Quelle est la différence entre RTT et congé payé ?
4. L’employeur peut-il décaler les congés d’un salarié ? Sous quelles conditions ?
5. L’employeur peut-il imposer à ses salariés de prendre leurs congés à une période donnée ?
6. Le salarié peut-il prendre autant de jours de congés sans solde qu’il le souhaite ?
7. Avez-vous connaissance d’abus des employeurs en matière de congé et comment cela s’est il réglé ?

Le Congé pathologique prénatal

Congé maladie post natal 
Congé pathologique : quelle indemnité ?