Congé sans solde : 5 erreurs à éviter

1°) Pratiquer une concurrence déloyale susceptible de causer du tord à votre employeur principal

2°) Vouloir l’imposer à son employeur

3°) Ne pas consulter sa convention collective

4°) Croire que vous êtes à l’abri d’un licenciement

5°) Exiger une rémunération de la part de votre employeur

Par définition, le congé sans solde ne donne pas lieu à rémunération. Vous ne pouvez donc en aucun cas exiger de votre employeur qu’il vous rémunère pendant cette période. Il est néanmoins possible de toucher une rémunération lors de votre congé sans solde, par recours au compte épargne temps (CET). Mis en place par convention ou accord collectif, le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré en contre partie de jours de repos ou de congés non pris, ou des sommes qu’il y a affectées.

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