NOS FICHES PRATIQUES
Nos fiches pratiques
Découvrez ici toutes nos fiches pratiques pour négocier votre salaire, trouver un emploi, gérer au mieux votre entretien annuel ou faire face à une question de droit. Des fiches pratiques rédigées de manière simple et ludique afin de vous aider dans votre gestion de carrière
L’été approche à grand pas et vous désirez poser des jours de congés pour pouvoir en profiter. Il existe des règles les concernant mais la question est de savoir si votre employeur a le droit de vous les refuser.
Vous recevez votre première fiche de paie. Vous commencez à la lire mais face à cette avalanche de chiffres et de termes complexes, vous cherchez à aller à l’essentiel. Première ligne, salaire de base. Un peu plus bas, votre « Salaire Brut », très alléchant. Puis tout en bas, « Net à payer », beaucoup moins satisfaisant, et pourtant, c’est la somme que vous toucherez réellement. Alors pourquoi une différence entra salaire Brut et net ? A quoi correspond-elle ? Comment la calculer ? Nous allons tenter de vous l’expliquer. Munissez-vous de votre fiche de paie. Eclairages.
Peut-on licencier un salarié pour abandon de poste ? Que risque l'employeur s'il n'agit pas assez vite face à une telle situation ? Il arrive parfois qu'un employeur soit confronté à ce genre de situation où un salarié décide d'arrêter de travailler sans justifier son absence, ni indiquer s'il compte revenir dans l'entreprise.
La rupture conventionnelle peut parfois être refusée, non homologuée ou annulée. Employeurs et employés doivent éviter certaines erreurs et se poser les bonnes questions.
L’abandon de poste vous fait de l’œil. Ne démissionnez pas ! Pourquoi se passer d’une indemnité de chômage alors qu’on l’obtiendrait simplement en se faisant licencier. Méfiance : le licenciement pour faute grave pointe le bout de son nez, adieu indemnités de préavis et de licenciement !
Vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail au moyen d'une rupture conventionnelle mais votre employeur s'y oppose. Que faire ? A-t-il le droit de vous refuser une rupture conventionnelle ? Quelles sont les alternatives possibles ? Comment tenter de négocier face au refus de votre employeur ?
Lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques significatives, qu’elle fait face à des mutations technologiques, à des réorganisations, ou simplement qu’elle cesse son activité pour des raisons non fautives de l’employeur, il se peut que des emplois soient impactés. Il est possible pour l’employeur d’en supprimer certains ou d’en transformer. La particularité de ce type de licenciement est que rien n’est reproché au salarié ce qui peut paraître injuste. Voyons de quels moyens disposent le salarié pour le contester.
Le licenciement économique est un débat de société très controversé car souvent très médiatisé. Sa particularité est de pouvoir faire perdre leur emploi à des salariés quand bien même aucune faute ou insuffisance ne leur est reprochée. Nous vous proposons six points afin de bien comprendre cette notion.
L’été arrive et vous envisagez de démissionner ? Sachez que cette rupture n’est pas anodine et qu’il ne s’agit pas de claquer la porte au nez à votre employeur que vous n’aimez pas beaucoup. Voici quelques conseils avant de quitter votre poste.
Former un salarié peut coûter très cher. C'est pourquoi les employeurs insèrent parfois des clauses de dédit-formation dans les contrats de travail, pour éviter lorsqu'un salarié quitte trop vite son entreprise de ne pas amortir le coût de sa formation..