Burn out

La loi de Murphy
La loi de Pareto
Loi de Carlson
Loi d’Illich
Loi de Hofstadter

Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est une maladie professionnelle ?
On entend de plus en plus souvent parler de « burn-out », de quoi s’agit-il ? Est-ce une notion présente dans le Droit du travail ?
Pourquoi le burn-out n’est-il pas reconnu comme une maladie professionnelle ? Selon vous, devrait il l’être ?
D’après votre expérience, comment un salarié atteint de burn-out peut-il trouver de l’aide dans le droit pour s’en sortir ?
Comment faire pour prévenir le burn-out et quels sont ses signes annonciateurs pour un salarié ? Quelles preuves doit-il garder le cas échéant pour pouvoir justifier d’un arrêt maladie ?
Un salarié peut-il reprocher à son employeur de ne pas avoir fait de prévention en matière de « burn-out » ou encore de l’avoir poussé dans cet état ?

Qu’est-ce que le mieux-vivre au travail que vous décrivez dans votre travail ?
Le bonheur au travail est-il la clé de l’épanouissement professionnel ?
Quelle-est selon vous la cause du mal-être et du stress grandissant des salariés en entreprise ? Pensez-vous qu’aujourd’hui la frontière entre vie professionnelle et vie privée est devenue trop poreuse ?
Qu’est-ce qu’un salarié peut faire d’après vous à son échelle pour mieux vivre au travail ?
Combien de temps faut-il pour se remettre d’un stress intense, d’un burn-out d’après votre expérience ?

En quoi consiste l’action de votre cabinet dans le monde de l’entreprise ?
Comment se matérialise le bien-être en entreprise, est-ce simplement la prévention des risque psycho-sociaux ?
Le bien-être au travail est-il un impératif au travail, au même titre que la sécurité des salariés, par exemple ?
D’après votre expérience quels sont les leviers les plus efficaces pour favoriser ce bien-être ?
Si un salarié a la sensation de ne plus se sentir à sa place dans son entreprise, quelle action doit-il mener ?

Le lien burn-out et nouvelles technologies
L’enjeu du droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion dans la loi

Évoquer ses difficultés avec son employeur et les personnes compétentes
Trouver un moyen de prendre des congés
Changer de poste ou partir
Monter son entreprise

1) Le stress au travail
2) Les origines du stress
3) Quelles solutions ?

Que sont les risques psychosociaux ?
Quelles en sont les causes ?
Les risques psychosociaux : un phénomène de mode ?
Pouvez-vous nous parler de cas de salariés concernés par les RPS et que vous auriez rencontré dans votre carrière ?
En matière de risques psycho sociaux, la loi prévoit-elle un cadre juridique ?
Un mot pour la fin ? Un dernier conseil ?

1) De quoi s’agit-il ?
2) Le brown-out en France
3) Quelles solutions ?
Conclusion :

Est-ce grâce à vos expériences dans plusieurs sociétés d’étude de l’opinion que vous avez pris la décision d’agir en faveur de la reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle ?
Le développement du burn-out De quelle(s) manière(s) un chef d’entreprise peut-il lutter efficacement contre le risque d’épuisement professionnel de ses salariés ?
Le droit à la déconnexion dans la Loi El Khomri : suffisant ?
Enfin, si vous étiez chef d’entreprise, que mettriez-vous en place pour prévenir le burn out ?

Qu’est-ce que les risques professionnels ?
Quels sont les principaux risques professionnels ?
Comment prévenir les risques professionnels ?
Quel est votre rôle dans la prévention des risques professionnels ?

Qu’est-ce que le stress au travail ?
Comment se matérialise le stress au travail ?
Comment lutter contre le stress au travail ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié pour gérer son stress au travail ? Quel est votre rôle dans la prévention du stress au travail pour un salarié ?
En cas de stress trop important au travail, le salarié doit-il quitter son entreprise ?

Qu’est-ce qu’une souffrance au travail ?
Quels sont les signes montrant qu’un salarié souffre au travail ?
Quel est le rôle du psychologue en cas de souffrance au travail ?
Quelles solutions peuvent être envisagées pour le salarié face aux souffrances au travail; ?
En cas de souffrance au travail, est-il préférable, pour le salarié, de quitter son entreprise ?
Quel conseil donneriez-vous à un salarié faisant face à une souffrance sur son lieu de travail ?

Qu'est-ce que le burn out professionnel ?
Quels sont les symptomes du burn out professionnel ?
Comment réagir face à un burn out ?
Le burn out et les maladies professionnelles

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?
Comment le salarié peut-il prouver une maladie professionnelle ?
Qui prend en charge les soins en cas de maladie professionnelle ?
Quelles mesures doivent être mises en place par l’employeur pour prévenir une maladie professionnelle ?
Quelles indemnités le salarié peut-il percevoir en cas de maladie professionnelle ?
Le salarié doit-il reprendre son activité à la suite d’une maladie professionnelle ?

Qu’est-ce qu’un risque psychosocial ?
Quels sont les risques psycho-sociaux identifiables ?
Quels sont les facteurs susceptibles de déclencher ces risques psychosociaux professionnels ?
Quelles peuvent être les conséquences des RPS au sein de l’entreprise ?
Existe-t-il des moyens pour prévenir les risques psycho-sociaux ?
Quels sont les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux ?

Qu’est-ce que le burn-out et le stress professionnel ?
Comment se manifeste une situation de burn-out ou de stress professionnel chez les salariés ?
Quelles sont les conséquences pour le salarié victime d’un épuisement professionnel ?
Que peut faire le salarié victime de stress professionnel ou de burn-out ?
Quel conseil pourriez-vous donner aux salariés pour gérer leur stress en entreprise ?
Comment procédez-vous pour prévenir la santé des salariés au travail ?

Définition du risque psycho-social Les facteurs susceptibles de déclencher ces RPS Les conséquences des RPS dans l'entreprise Existe-t-il des moyens pour prévenir les RPS ? Les acteurs de la lutte contre les risques psycho-sociaux

Burn out
Surmenage
Stress
Dépression
Bore out
Blurring

I. Le burn out, un tabou ? Non, surmédiatisé !
II. Une « maladie des bons élèves »
III. Trois cas de figures pour se remettre d’un burn out

I. Les choix des salariés pour se remettre du burn out

II. En entreprise
Conclusion :

Quelles ont été vos principales motivations pour proposer ces amendements visant à faire reconnaitre le burn out comme maladie professionnelle ?
Que pensez-vous de la formule qui lui est attachée « Le mal professionnel de notre siècle » ? Quelles sont les principales causes, selon vous, de ce « mal » ?
Aujourd’hui, quels sont les moyens pour un salarié victime de burn out de faire reconnaitre son état ? Bien plus, quelles sont ses chances de voir ses demandes reconnues ?
Actuellement, il existe une procédure complémentaire devant le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Quelles sont les principales difficultés rencontrées par le salarié qui engage cette procédure ?
Pourriez-vous nous présenter les grandes lignes de vos amendements au projet de loi sur le dialogue social ?
Mise en situation : Demain, le burn out est reconnue comme maladie professionnelle. Qu’est-ce que cela change concrètement pour le salarié victime ? Ses démarches sont-elles simplifiées ? Ses chances de voir ses demandes reconnues sont-elles plus élevées ?
A travers ces amendements, quel rôle donnez-vous au médecin du travail et à l’inspecteur du travail ? A quel moment le salarié victime peut-il se tourner vers eux ?
Actuellement, les congés pris pour burn out sont pris en charge par l’assurance maladie. Si le burn out est reconnue comme maladie professionnelle, ce sera alors à la branche accident du travail et maladie professionnelle de la sécurité sociale de le prendre en charge. En quoi est-ce une mesure forte selon vous ? Cela va-t-il modifier le rôle et les obligations de sécurité de résultat de l’employeur ?
Si vous deviez être salarié en entreprise, quel métier choisiriez-vous ? Auriez-vous une pensée, une anecdote pour les salariés ?

Qu’est-ce que le temps partiel pour motif thérapeutique ?
Comment obtenir un mi-temps thérapeutique après un burn out ?
Pourquoi après un burn out ?
Après le mi-temps thérapeutique

Le bilan :

I. Quel est l’état de la prévention du burn out aujourd’hui ?

II. Que doit faire un salarié ?
III. Quels autres moyens de prévention ?
IV. Quels coûts pour le burn out ?

Conclusion :

Rappel du burn-out
Le burn-out exclu du tableau professionnel

Les principales victimes de harcèlement au travail
Une place difficile dans l'entreprise
Stress perso + stress pro = burn out
Les emplois à risque de burn out

1. Le burn out aujourd'hui
2. Le rôle du psychologue du travail 
3. Réflexion au tour de l'encadrement médical, juridique
4. L'après burn out
Conclusion

Il ne compte pas ses heures au bureau
Il ne déconnecte pas
Il a peur d’être incompétent
Il est sur-investi dans son travail
Un profil solide

Etymologie du mot burnout
Les signes avant-coureurs
Les symptômes
La prise en charge du burn out

1. La perte de confiance en soi
2. Une baisse de la concentration et des troubles de la mémoire
3. L’isolement et la difficulté à se déconnecter
4. La perte de motivation
5. La panique et l’anxiété
6. La nervosité, l’agacement, l’agressivité
7. Les insomnies et la fatigue, la perte d’énergie
8. Les douleurs physiques et vulnérabilité
9. Les problèmes de couple
10. La dépendance

Le repos: indispensable pour sortir du burn out
Le médecin pour traiter votre burn out
Parlez de votre burn out
Les médicaments contre le burn out
Partager votre charge de travail
Déconnecter

Des définitions différentes
Le caractère passager et professionnel du burn out
Différence biologique et chimique
Deux états qui peuvent se suivre

1. Le burn out n'est pas une maladie professionnelle
2. Si le burn out devient une maladie professionnelle

Pourquoi avez-vous choisi de prendre un congé sabbatique ?
A quel stade de votre carrière l’avez-vous réalisé et pourquoi ?
Que vous a apporté ce congé sabbatique d’un point de vue personnel/professionnel ?
Comment a été reçue votre demande par votre employeur ?
Comment envisagez-vous votre retour à l’emploi ?