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conges noel
Les congés de Noël en GIF

Les fêtes de fin d'année arrivent à grands pas et vous avez sûrement hâte d'être en congés de Noël avec vos proches ! Quelles sont les réactions des salariés face à l'approche des vacances de Noël ? Nous vous proposons le top 5 des réactions d'un salarié à cette période de l'année !

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licenciement faute simple
4 cas justifiant d'un licenciement pour faute simple

Le licenciement pour faute, dit licenciement pour motif personnel, est un licenciement inhérent à la personne du salarié. Ainsi, il a pour motif un manquement du salarié à son contrat de travail. Il existe plusieurs degrés de fautes, de la faute simple à la faute lourde. 

Voici 4 cas justifiant d'un licenciement pour faute simple. 

 

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Licenciement economique
Licenciement économique : 3 histoires pour illustrer.

Le licenciement pour motif économique est un licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié. Ce ou ces motifs résultent d'une suppression ou transformation d'emploi, ou encore d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié. Ces motifs sont consécutifs à des difficultées économiques rencontrées par l'entreprise, ou à des mutations technologiques.

Voici trois exemples pour illustrer le licenciement pour motif économique. 

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jours feries
Quelles sont les formalités pour faire travailler un salarié un jour férié ?

En France, on dénombre 11 jours fériés qui peuvent être chômés selon les entreprises. Ces jours sont définis par le Code du Travail.  Cependant, jours fériés ne signifient pas nécessairement que le salarié ne doit pas se rendre sur son lieu de travail. Il est possible que le salarié se voit dans l’obligation de travail lors d’un jour férié. Quelles sont les règles posées par la loi quant aux jours fériés ? Quelles formalités doivent être respectées par l’employeur ?

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Hurler patron
Peut-on hurler sur son patron ?

Il existe trois critères définissant le contrat du travail : la rémunération, la prestation de travail, et le plus important : le lien de subordination. Ainsi, tout salarié est « soumis » au pouvoir patronal. L’employeur dispose alors de différents pouvoirs lui permettant d’appuyer ce lien de subordination, dont le pouvoir disciplinaire. Vous avez eu une altercation avec votre employeur ? Le ton est monté et vous vous êtes emportés ? Voici ce que vous risquez.

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Demande conge parental
Comment bien demander un congé parental ?

Vous venez d'avoir ou d'adopter un enfant et vous souhaitez prendre du temps afin d'assurer son éducation ? Dans ce cas, vous pouvez demander à votre employeur un congé parental. Comment devez-vous procéder pour le demander ? Toutes les réponses dans cet article !

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