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Pourquoi se syndiquer
A quoi cela sert d’être syndiqué ?

Face aux incitations des syndicats et à leurs efforts pour sensibiliser les travailleurs à leurs valeurs, la plupart des salariés se sont déjà posés cette question : à quoi cela sert-il de se syndiquer ? Pour nous c’est principalement 4 points que nous vous développons ci-dessous. 

entretien annuel
Comment négocier une augmentation lors de son entretien annuel ?

L'entretien annuel est un rendez-vous entre l'employeur et le salarié permettant d'évaluer les résultats de ce dernier. Il peut survenir tous les six mois, une fois par an voire tous les deux ans. Durant cet entretien, c'est l'occasion de faire un point sur l'activité du salarié ainsi que ses préoccupations. Il s'agit notamment d'un moment souvent utilisé pour négocier une augmentation de salaire. Comment le salarié doit-il s'y prendre ? Lisez cet article et vous aurez toutes les astuces pour négocier au mieux une augmentation de salaire.

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conges noel
Les congés de Noël en GIF

Les fêtes de fin d'année arrivent à grands pas et vous avez sûrement hâte d'être en congés de Noël avec vos proches ! Quelles sont les réactions des salariés face à l'approche des vacances de Noël ? Nous vous proposons le top 5 des réactions d'un salarié à cette période de l'année !

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licenciement faute simple
4 cas justifiant d'un licenciement pour faute simple

Le licenciement pour faute, dit licenciement pour motif personnel, est un licenciement inhérent à la personne du salarié. Ainsi, il a pour motif un manquement du salarié à son contrat de travail. Il existe plusieurs degrés de fautes, de la faute simple à la faute lourde. 

Voici 4 cas justifiant d'un licenciement pour faute simple. 

 

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Licenciement economique
Licenciement économique : 3 histoires pour illustrer.

Le licenciement pour motif économique est un licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié. Ce ou ces motifs résultent d'une suppression ou transformation d'emploi, ou encore d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié. Ces motifs sont consécutifs à des difficultées économiques rencontrées par l'entreprise, ou à des mutations technologiques.

Voici trois exemples pour illustrer le licenciement pour motif économique. 

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