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treizième mois
Le treizième mois, un outil marketing ?

Le treizième mois, élément de rémunération envié par ceux qui n'y ont pas droit,  est-il un réel avantage pour le salarié ? Pourquoi les entreprises y ont elle recours si souvent ? L'entreprise en dégage-t-elle des bénéfices ? Cet article vous donne des éléments de reflexion sur la vocation du 13eme mois. 

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Les enjeux de la politique de rémunération

Auteur de plusieurs ouvrages sur la masse salariale et les stratégies de rémunérations, Jean Pierre Taieb, directeur associé du cabinet de conseil Avisée RH, nous fait part de son expertise en matière de politique de rémunération. Les étapes de construction, les principes d'un bon système de rémunération...

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