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L’affaire Natacha Polony et le recours au contrat à durée déterminé

En juin dernier, Natacha Polony a eu la mauvaise surprise de recevoir une lettre mettant un terme au contrat la liant à son employeur, Europe 1. Cette dernière aurait décidé d’emmener l’affaire aux Prud’hommes afin de contester son licenciement mais également de faire requalifier ses cdd en CDI. L’occasion pour nous de faire un rappel sur ce type de contrat précaire.

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issues augmentation
6 réactions horripilantes face à votre demande d'augmentation

Dans un mois, une nouvelle année redémarre. L’heure est au bilan et vous estimez être allé au-delà de vos objectifs, une augmentation serait donc amplement méritée. Il faudra bien veiller à solidifier vos arguments, avec des chiffres par exemple. Le moment est donc venu, voici ce qu’il pourrait se passer !

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quitter son travail
Quel est le meilleur moyen pour quitter son boulot ?

Salarié dans une entreprise depuis quelques années, vous envisagez de quitter votre emploi prochainement. La question qui se pose donc est de savoir quel moyen vous comptez utiliser pour le faire. Démission, prise d’acte, rupture conventionnelle, abandon de poste, résiliation judiciaire, autant de possibilités mais pouvant s’avérer un réel casse-tête. Décryptage.

plage congé
Démission, préavis, congés. Une combinaison compliquée ?

Le mois d’Aout approche. Damien est titulaire d’un CDI dans une entreprise pour laquelle il travaille depuis deux ans mais il a un projet en tête. En Septembre 2017, il souhaite reprendre ses études. Une école a répondu positivement à sa candidature de formation en alternance. La rentrée est prévue pour le 4 Septembre prochain et sa future entreprise souhaiterait qu’il commence à travailler à cette date. A priori, rien ne fait obstacle au bon déroulement de cette transition, une rupture conventionnelle, ou une démission le plus rapidement possible et le tour est joué. Cependant, Damien avait déjà posé des congés payés pour le mois d’Aout. Il s’inquiète de cette situation. Quid de la combinaison, du préavis et de ces congés payés ?

plage congé
Démission, préavis, congés. Une combinaison compliquée ?

Le mois d’Aout approche. Damien est titulaire d’un CDI dans une entreprise pour laquelle il travaille depuis deux ans mais il a un projet en tête. En Septembre 2017, il souhaite reprendre ses études. Une école a répondu positivement à sa candidature de formation en alternance. La rentrée est prévue pour le 4 Septembre prochain et sa future entreprise souhaiterait qu’il commence à travailler à cette date. A priori, rien ne fait obstacle au bon déroulement de cette transition, une rupture conventionnelle, ou une démission le plus rapidement possible et le tour est joué. Cependant, Damien avait déjà posé des congés payés pour le mois d’Aout. Il s’inquiète de cette situation. Quid de la combinaison, du préavis et de ces congés payés ?

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